Обработка большого потока откликов на платформе Авито занимала у рекрутеров слишком много времени. Ручное общение с каждым кандидатом на этапе первичного скрининга приводило к потере «горячих» лидов из-за задержек в ответе и более быстрому ответу конкурентов. Необходимо было ускорить реакцию, квалифицировать кандидатов и записывать их на собеседование без участия человека